他拧开手中的水杯，咕噜咕噜灌了了几口水，“齐原还没来吧？”

“没。”

池羽回到自己的工位，坐下开了电脑后又问沈瑞，“你心得体会写好了吗？”

作者有话说：

池羽：我老公真的不对劲

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第33章池羽是季林衍的

心得体会好比家庭作业，家庭作业没完成，平时成绩不及格，心得体会完不成，那可能就是实习不合格。

沈瑞还想努努力实习完直接转正，自然认认真真地写了。

他从包里抽出文件袋，向池羽炫耀，“五千五百字，一个不多一个不少，整整好。”

池羽给他竖了个大拇指。

沈瑞又问池羽和周良，“你们的呢？”

“包里呢。”

池羽也从包里拿出文件袋，不过他没炫耀，只随意放在桌上，等着齐原来了就交。

周良亦然。

三个人说着话，其他老员工们也陆陆续续到来了，性格外向的同他们打声招呼，性格内敛的冲他们笑笑，然后就各自忙各自的去了。

“以前老听说什么职场pua，职场内卷，职场欺凌，我怎么一点儿也感觉不到？”

沈瑞压低声音，相当好奇地发出疑问。

池羽想了想，“只能说季氏的企业文化是真的好，绩效制度、升迁制度等都很科学。

招聘这块也卡得相当严格，毕竟咱们还有过一轮笔试，是心里素质水平测评。”

也就是说，能进季氏的，不仅学历高，有能力，大多数员工还具备良好的道德品质。

为什么是大多数？因为总有漏网之鱼，比如金穗。

而奖金获取、升职与否全凭个人本事，项目拿下必定明确每个参与员工的职责和义务，好与坏都独自承担，不允许迟到早退，但也不强制加班，团建永远在周内。

节假日福利好，奖金足。

试问，这种氛围下，谁还pua？谁还卷？谁还要去欺负新成员？

努力做好本职工作，做好后没事摸摸鱼、聊聊八卦，它不香吗？

沈瑞听罢一副恍然大悟又暧昧的表情，他朝池羽挤眉弄眼，“总之一句话，咱们季氏的总裁大人，英明神武！”

“咳……”

池羽哪里想到那里去，但耐不住沈瑞要调侃他，他有些不自在地别开眼。

周良立马凑了过来，“你嗓子不舒服？”

“我……”

“哎哟小可爱们，你们来得还挺早哈，早饭吃了吗？”

齐原翘着兰花指扭着‘水蛇’腰走过来，将池羽的话打断。

等走近了，将手中的袋子放在池羽桌上，“sweettalk的小面包，星巴克的咖啡，自己取自己取，都有份。”

边说着边收走了池羽桌上的文件袋。