国庆之后，入职还不足两个月的周彦，便因出色的工作表现得到领导的认可，不仅顺利转正，同时，任命他为小组实习组长，除了既定的项目外，将培养新人的重担，也一并交付于他。

这对周彦而言，是一项全新的挑战。

当白菲菲忙着高三学业时，周彦正忙着一年一度的金秋招聘会。

偶尔，二人会在楼道里相遇，但也仅限于打个招呼；亦或者，在朋友圈里互相点赞，但再无其他交流。

金秋招聘会由市人力局组织，定在每年十月中旬，为期两天。

对于金秋招聘会，腆着中年男人特有的大肚子的领导只有一个要求：“给你两个名额，你负责小组的招聘事宜。

你需要什么样的助手，就招什么样的新人。”

“咦？那hr呢，这次hr不去吗？”

第一次接到招聘的任务，周彦愣了愣。

“小赵请假了。”

领导简短地回答着周彦的反问，“这次，得你一个人去，其他部门是饱和状态，只有你的小组，需要新人。”

像是明白周彦的疑虑所在，领导毫不客气地直接提出，“这次，全权负责。”

“那新成立的小组，以后会负责什么项目呢？”

当确认要求后，周彦继续开口问道。

他需要明白领导其他的需求，才能根据需求提出招聘方案。

“偏推广，也就是说，你招聘的新人，需要有一定的沟通能力，与相关的企业资源。”

戴着金边框眼镜的领导，一边翻看着文件，一边头也不抬地回答着周彦的疑问。

末了，才想到最关键的问题，“薪酬方面，试用期是三千，转正之后，你定。”

这是一件压力山大的事情，周彦犯愁的不只是招聘，更多的是招聘背后的含义。

依照领导的口气，这个小组，将从现有的部门里独立出去，而作为实习组长的周彦，需要规划小组未来的发展方向，从发展方向入手，才能选择最合适的助手。

那么，在校生，是一定得排除的。

三千的试用工资，到底能招到怎样的人才？周彦一边思考着，一边翻看着公司简介与历年项目，试图寻找到最佳的解决办法。

眼瞅着金秋招聘会越来越近，周彦下班的时间越来越晚，以至于，当周五晚自习后，白菲菲竟然能在放学途中，遇见了因工作包袱而晚归的周彦。

白菲菲看了看时间，竟然已是九点半。

“周彦哥哥，你今天这么晚？”

“是啊，最近在忙招聘，明天就得去招聘会了。”

一提到这事，周彦就止不住犯头疼，迫不得已，他只能用双手揉揉太阳穴。

“周末也不休息呀？”