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未来当然还会有无限的发展性,我们还会有更优质更丰富的产品,推荐给客户的也会有更适宜相衬的,带给这个社会这个世界的还会有源源不断的惊喜。
这些是快乐的,成长的,也在逐步沉淀着。
这一步步的成长,都是我们每一位同志的汗水凝聚。
公司不会忘,客户能看到,我也时刻装在心里。
所以上层领导上周专门找我谈了一番话,我也提到了这一点。
对于人才,公司不能埋没,而对于努力的同志,更不能放弃。
所以领导层就此专门开会讨论拟定了一项激励政策。
我今天不光会在台上讲到这一点,一会开完会也会打印几份,每人手里发一份。
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大家热烈的掌声。
&ldo;在接下来的工作里,我们的队伍还会不断壮大,上层领导考虑到这个不断扩张的弹性,分厂厂房接下来会一并交给我们,而我从这周起也将兼任分厂厂区厂长兼总经理。
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更热烈的掌声。
&ldo;这是更艰巨的责任,也是更考验我们的时候,这需要靠我们团结,肩并肩,齐心协力共同去开创它,成就它,跟着它共同发展。
所以这一项激励政策关乎我们每一位员工。
我们的每一位员工都是企业的不可切割的一部分。
都可以是其中的小股东,甚至到大股东,参与讨论。
条件优秀者,垦干者,不满足于小小一方天地时,达到企业拟定的各项条件,通过董事会的一致裁定合格者,企业可以适当给予资金和技术支持,还可以开辟新项目,由他来带队,那么也可以成为下一个新项目的总经理。
那么这项还不同于传统意义上的提拔,它虽然依托于母体公司诞生,但它同时却是独立于母公司而存在的,至于今后走的会有多远,未来会如何,那全看所带领的团队了。
当然这个现在尚且还不完善,后期还会拟定一些牵制条件,并不意味着申请成功了就一味放任了。
之后每半年或每隔一年还需要提交一份数据,需要逐步来考察。
这个我先暂且这么说一下,到年底估计会出来全面详细的有关于这方面的规定。
有兴趣的同志可以提前申请,需要注意的,需要满足在公司任期的最低工作年限。
过往的成绩成就需要上交材料经领导核实考察。
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哎!太长了!
向南看了下手机,何里足足讲了40分钟。
因为跟她没多大关系,她听的还不是太上心。
说白了。
跟她现在有什么区别。
还不是靠自己苦苦支撑。
累死!
第25章第25章