笑笑越发的自惭形秽。

参加派对，从来没有人搭理她。

海投简历，从来没有任何回音。

有时她怀疑自己是不是其实是一截木头。

就像在苹果食堂里那样，她永远会被人选择性忽视。

在美国人眼里，她太瘦；在中国人眼里，她太黑。

而她的简历跟她的人，她的背景一样毫不夺目。

她像披了一件隐形衣一样走在大街上。

这样的女孩子，除了努力学习……还能怎么办呢。

在图书馆、招聘会、港店之间来回奔波。

一天睡不够六个小时。

还要耗费心力参加各种酒会联谊会，逼着自己开口，用磕磕巴巴的英语跟人自我介绍，然后再一次被无情地忽略掉。

九月中旬高盛信息会，笑笑终于明白为什么投资银行倾向于小规模招聘会。

因为大规模招聘会将引来众多示威抗议……何况伯克利又是这样一个左翼学校。

高盛的旧金山投行部有大量从事tt（科技、媒体、通信）行业的伯克利校友，所以伯克利一向是旧金山办公室的招聘重镇。

这一年旧金山办公室与伯克利校友会、哈斯商学院联合主办一系列招聘活动，前期在校友中心举行面向全校的招聘会。

笑笑到的时候，校友中心主会场已经被挤得满满。

并没有晚到，可是已经没有空座，没办法只能站在会场后面。

到点时，礼堂前方鱼贯而入一群西装革履的人。

不仅穿着一丝不苟，而且颜值很高‐‐投行前台招人，确实是看脸的。

他们一走进会场，立刻吸引全场目光。

因为实在太夺目了，就像锡恩&iddot;怀特一样，行走时自带气场，举手投足仿佛都有精英气质，让人不自觉仰望。

goldansachs，哈佛耶鲁学生挤破头要进的顶级投行。

与全世界最优秀的人一起工作……那样的挑战，那样的诱惑。

投行办公室分前台、后台。

前台负责直接业务，也是所有人都挤破头想去的地方；后台则是技术及行政部门，晋升空间不大。

本科生进入投行的职业生涯通常从分析师（analyst）开始，两三年后申为助理（asciate），再过两三年，有一部分人升为副总裁（vicepresident），再升为高级副总裁（seniorvicepresidentdirector）或执行董事（executivedirector），他们中的很少一部分升为董事总经理（anaggdirector）。

再往上到顶端，即是合伙人。

高盛在全球有三万多名员工，四百多名合伙人。

今天到场的，有旧金山投行部tt部门的一位d，两位vp，两位人力资源经理，四名去年的暑期实习生。

d是个德国裔犹太人，名叫列夫&iddot;芬克斯坦。

看上去像那两位vp一样年轻，才不过三十来岁。

国字脸，眉高眼深，仪表堂堂。

脸上带着若有似无的微笑。

正装笔挺，打着一条浅红丝光领带。