没过几天，在一次东北重工业单兵突进式跃进的讨论中。

正当领导干部们都在展望未来，大口条的定基调的时候。

李怀德的老丈人提出了自己的疑问。

“陈部长，我听说红星轧钢厂现在内部分歧比较大。”

“导致了响应号召的积极性不强。”

“像轧钢厂这种重工业单位如果不能起到一个好的带头作用，那可就拖咱们整体进步的后腿了。”

陈部长没有反驳，从自己的面前拿出了一叠材料。

“这个问题确实存在，我本来打算等这次会议结束前提一提的。”

“既然吕部长提出来了，那就先讨论一下。”

“我面前的这一份材料，是轧钢厂的张伟同志提交给我的一份关于轧钢厂升级为钢铁厂的一份可行性报告。”

“时间有限，我就简单说一下报告的内容。”

“大概意思就是说，轧钢厂希望在建立高炉炼铁的同时，再建立一大一小的平炉和基本氧气炉炼钢。”

“从而使得轧钢厂有自己完整的生产流程。”

“并且，可以对废钢进行再加工。”

“报告中还提到可持续性发展这个概念。”

“可持续性指的是技术提升的可持续性，和装置改造的可持续性。”

“比如，报告中希望建立小型基本氧气炉。”

“除了完成补充生产流程以外，还可以在使用基本氧气炉的期间积累经验，为后面的升级改造做准备。”

“基本氧气炉可能有些同志不太了解，我大概解释一下。”

“这是一种利用氧气吹入炉内，快速去除熔融铁中杂质的一种钢铁炼制方法。”

“目前在老大哥的支持下，我们已经有少部分钢铁厂已经开始使用这种新的炼钢技术了。”

“总的来说，张伟同志的报告，是对轧钢厂进行了一个长期的规划。”

“所以，吕部长，轧钢厂内部的分歧，其实并不是纠结响不响应号召的问题。”

“而是，短期目标和长期未来的争论，我认为张伟同志的报告很及时。”

“想要大跨步的前进，就需要相应的技术配合，咱们不能完全凭着一腔热情去寻求发展。”

吕部长，也就是李怀德的老丈人。

此刻脸上一副原来如此的表情，心里已经开始骂李怀德坑他了。

张伟并不知道有人要害他。