去年遭灾，很多岗位上的工人出现体力不支的情况。

像轧钢厂这样的重工业。

几乎所有的工作环节都相当依赖于重体力劳动。

体力跟不上，精神跟不上，很容易出生产事故。

所以，张伟去年的时候，先是进行了大范围的工作调整。

有侧重的调整了各个岗位的体力配比。

然后，有些重点部门由三班倒改成了四班倒。

这样的话，最大程度了保证了工作的效率，减少了工作事故的发生。

同时，也让很多年轻的工人积累的一定的工作经验。

然而，因为四班倒，所以去年在很困难的时候，轧钢厂依旧招了不少工人。

今天从开春到现在，一路风调雨顺。

四班倒的工作制度已然不太合适了。

但是，三班倒的话，车间工人又显得有些臃肿了。

所以，今天的会议，就是解决这个问题的。

张伟进了会议室之后，和众人打了个招呼，便直接进入主题。

“杨厂长，关于各车间的调整，以及人员的配比你有什么想法么？”

“张书记，按照之前我们提到过的工作效率和机器的使用率为标准的话。”

“初步估算，会有将近500左右的闲置工人。”

“和那些下属单位沟通过了么？”

“那些下属单位能接纳的人数很少，基本就是杯水车薪。”

张伟点点头。

“嗯，我知道了。”

“既然下属单位也有自己的困难，那我们就不要为难他们了。”

张伟又对分管技术科的陈副厂长问道。

“关于扩大生产的提议，技术部是什么想法？”

陈部长见张伟点到自己，便打开面前的笔记本。

“这两年我们对于基本养气炉的使用已经累积了不少经验。”

“我们目前已经具备了自主建造基本氧气炉的能力。”

张伟想了一会儿说道。

“我之前和陈部长汇报工作的时候，听说奥地利有一种氧气顶吹转炉的技术。”

“技术部对此有了解么？”

陈部长点了点头。

“是的，张书记。”

“氧气顶吹转炉技术，是一种先进的炼钢技术。”

“它能够在短时间内完成从生铁到钢的转化过程，效率和产量都有显着的提升。”

“相比传统的炼钢方法，它能更好地控制成品的质量。”

“不过，这项技术的引进就是个大麻烦，而且后续的实施需要大量的初期投资，包括设备采购、技术人员培训、基础设施建设等。”

张伟听完陈部长的说明，沉思片刻，然后问道。

“那么，是否有更适合我们当前情况的替代技术？”