接下来，科研组就投入了紧张的电极试制试验工作中。

大部分的活儿都是由科研组的人在干，这倒不是高振东偷懒，而是不得不如此。

一来，在具体的操作上，比如模压、烧结、热处理等等，自动化专业出身，在轧钢厂还萌新萌新的高振东明显没有在这十几或者几十年的梁发明、方迎红、易中海他们来得熟练，更别说专业的钳工活儿了。

二来，科研带头人的作用，其实主要就三块。

一是能拿得来项目找得来资源，二是能及时解决疑难问题，三是能合理组织安排，能让正确的人出现在正确的岗位上，正确的事发生在正确的时间。

亲自去做大部分具体工作，不是带头人的主要任务，特别是项目到了一定规模的时候。

第三，高振东想干，绝大部分活儿也都被别人抢去了，你都干了，别人怎么在这个项目里流汗？这每滴汗水，都是他们的蛋糕票啊。

对于普通职工来说，分蛋糕的时候拿不出蛋糕票，分个屁的蛋糕，看着别人吃吧你。

当然，高振东也不全是当甩手掌柜，他也一直在一线和科研组成员一起，除了解决问题之外，他其实是在跟着这些轧钢厂的老手学习相关知识和技术，不说了如指掌，至少也要做到心知肚明，毕竟现在他的工作单位就是轧钢厂，不能让人在轧钢厂的业务方面轻易让人骗了去。

总体来说，电极试制和试验工作进度喜人，没出意外，也没超时间，没人闲着，也没人忙死，有些问题，但也能基本解决。

下午两点，办公室里一位技术员带着保卫处作训科的李科长，找到了正在小型真空感应炉实验室忙活的高振东。

在单位里，看一个人的地位，其实可以从很多方面来看，尤其是这個人还不是领导的时候。

比如像这种不是某人的手下，却愿意放下手中事情带着客人四处帮忙找某人的，那基本上这个“某人”

在他心中的地位就已经比较高了。

正常情况下，一般就是一句“在真空感应炉那儿呢”

，或者“不知道”

。

很明显，抛开其他办公室的人不说，高振东办公室的人是已经盯上了高振东，开始烧冷灶了，或者说，现在高振东都不算是冷灶，至少这火，是已经点燃了的。

高振东擦擦汗：“李科长，或者是李队长？哈哈。

有事儿？”

李科长立马回敬：“高副队长，有大事儿。”

高振东哈哈一笑，收起玩笑神情：“啥事儿？”

李科长拿了一份像是计划的材料递给高振东：“是这样，明天基干民兵就要开训了，你是副队长，又是咱们厂在这块儿的这个，”

说到这儿，李科长比了一个大拇哥，“所以开训这事儿，你无论如何得来一下，喏，这是作训计划，有你一份功劳的，你也看看。”