西德《企业法》规定：&ldo;企业主和企业职工委员会，都应抑制企业任何派别政治活动&rdo;。

公司企业是生产劳动单位，除企业职工委员会以外，不允许建立任何政党和群众团体组织。

职工个人可以从属于某一个政党或组织，但他们在企业内不得建立党的支部、小组或工会组织。

职工不能搞与生产劳动无关的活动，不能搞具有党派色彩的政治宣传。

在工作时间之外，他们可以从事他们愿意的活动。

因此，从狭义上讲，公司企业里没有政治活动，只有生产劳动，充满着劳动者进行生产竞争的紧张气氛。

其次，联邦德国还倡导劳资对话与合作。

德国雇主协会联邦联合会（简称德国雇联）和德国工会联盟（简称德国工联）是西德最大的两个利益集团，分别代表着全国大小企业主和职工群众的利益，是进行高层次对话的两个最大社会伙伴。

德国雇联是企业主组织或资本家组织，全国8的企业主为其会员，总部设在科隆，工作人员的工资和生活经费来自会员的会费。

德国雇联向全国各行业企业主通报经济和政治信息，提供企业经营政策的咨询和帮助，代表企业主向联邦议会、联邦政府提出建议和要求以及反映企业主利益的各种法律提案，代表企业主同德国工联进行对话和合作。

德国雇联向企业主提供咨询的主要内容是：劳资公同政策、劳动权利政策、企业人事政策、&ldo;共决权&rdo;问题决策、就业政策、社会安全政策、职工教育政策和做好公共舆论工作政策。

德国工会联盟是代表西德工人利益的群众组织，重建于1949年，总部设在杜塞尔多夫，下辖17个分工会。

德国工联以经济斗争为主，围绕保障就业、提高工资、改善工人的经济条件和地位等经济目标而不断斗争。

德国工联颇有些政治影响，它可以通过两条渠道对联邦政府施加影响。

第一个渠道是联邦议会的工会议员。

第10届联邦议会（立法机构）520名议员中，德国工联的工会议员占230名，占443。

《世界报》对此评论说：&ldo;在资产阶级营垒里，今天的职业政治家都尽可能炫耀自己是工会会员。

&rdo;可见，在现代西方工业社会当一个工会议员，也很吃香。

第二个渠道是联邦议会社会民主党议会党团。

议会党团是联邦议会的一个实权机构，对联邦政府各种议案拥有重要影响。

德国工联通过社会民主党议会党团对联邦政府施加影响。

例如，西德工人举行罢工。

德国工联都要先与社会民主党中央研讨罢工的必要性、可能性和罢工目的；其次，在社会民主党同意下，在工会进行表决，只有三分之二的会员同意方能举行罢工，再次，西德工人几乎每次大罢工，社会民主党领导人都走在罢工队伍前列，或发表支持罢工的演说。

由此可见，德国工联与社会民主党是一种鱼和水的关系。

德国雇联和德国工联就全国劳资关系、劳资合同等重大问题进行对话，是劳资双方进行高层次对话的伙伴。

劳资双方谈判劳资合同的总体条件，如合同期每年工资增加幅度，规定一个上下限以及职工福利、职工培训和就业政策达成协议。

各个行业雇主协会和行业工会根据这个总体条件进行谈判，拟出具体合同内容细则。

劳资合同有三个作用：

（1）调节劳资双方的权力和义务；

（2）合同具有法律效力；