如今的奚雅寒虽然没有苏蔓印象里经历过了几年的职场摸爬滚打更加事事游刃有余，但优秀的人从来都是优秀的，哪怕稍显稚嫩也如同一块海绵在合适的地方、合适的工作岗位上疯狂吸取了经验的水分，进步飞快。

尤其苏蔓对她很是了解，知道未来状态里那个更专业、在职场上所向披靡的她，也有着多年亲密的领导与下属的关系经验，再一次带奚雅寒就直接最快速地引她上路，帮她成长。

高健也看得出苏蔓在这段时间的创业项目审查环节中一直在有意地培养团队成员的专业能力，让他们尽可能地适应团队协作与独立带队能力，事实上高健也在学习怎么做一个领导者而不是执行者。

这一点，高健也摸不透苏蔓是怎么一下子就转化的如此之好，但他本来也就不知道苏蔓与他不做同学后的经历，也没太多想。

只是觉得：大概有些人天生就眼光毒辣，就是要做领导的。

要不然怎么解释苏蔓能这么快理清职责分工，把公司里的各个职位与分工安排的清清楚楚，指点起大家的工作也如此熟练，完完全全的大领导范儿。

感觉此时此刻苏蔓整个人的状态、说话的样子甚至是说话的节奏、用词都有些像是他从前接触的那些大人物的高健也很快集中精力，认真地吸取苏蔓言语之中他此前也没有注意的信息。

奚雅寒听着苏蔓冷静的分析，对这两天审查得出结论的创业项目及融资估价进行最后的商讨与拍板。

提到他们之前没有想到点，她便立刻记下来，耳边是和她年纪差不多的女孩冷静而干脆的话语，奚雅寒却觉得有些心潮澎湃。

这种感觉在奚雅寒和苏蔓第一次见面的时候，这个年轻的公司创始人就带给了她。

明明此前从来不认识，两人说起来话来却一点不觉得陌生，对方似乎总是能说出她的心声，说到她在意的点和想要达成的目标。

给予她觉得强大、颤栗而又兴奋的莫名的信赖感，让她迫不及待地拒绝其他看起来似乎更好的企业与岗位，一头闯进了这家新成立、人数不多的“小公司”

。

来这里上班的第一天，奚雅寒就觉得自己的决定没有出错。

虽然公司很新，同事、领导的年纪也很轻，但做的是她想做的事情，团队氛围很好，没有人浪费时间、也没有人耍心眼，所有人都朝着同一个目标坚定向前。

既有自主权、又有人领着，还有哪位毕业生对这样的工作不满意的？

苏蔓在苏氏集团市场中心副经理的办公室里与她的满盈创业投资公司的团队开了快两个小时的视频会议，期间也没有任何人来办公室打扰，让苏蔓颇为满意。

不过，目前为止第一轮创业项目的考察结果比她想象的要差。

几个未来发迹、甚至一跃成为社会大众最习惯出行方式、娱乐方式的创意雏形在现在确实只是一个想法，不论是创业团队本身、还是技术、算法的支撑以及相关政策方面都存在空缺和很大的短板，投资风险不小。

果然，哪怕是重生也必须谨而再谨，理智下棋。

苏蔓在第一轮考察结果的建议书上认真地划去了两个并不适合现阶段投资的项目，让他们开始最后一轮的考察，整理出投资的框架协议与创业者进行磋商，确认最终版本双方签约。