凭着敏锐的政治嗅觉，汪彤一下子领会了柳卫东的意图。

脑海里同时形成了一套专业的政工干部的说词：&ldo;柳书记分析得实在是太透彻了。

炊事员打管理员，这个事件，正像文革初期混乱阶段，如今在各级革委会领导下，&lso;斗、批、改&rso;在全国都已经进入后期，想不到远在阿里高原的偏远小县竟然还有&lso;打、砸、抢&rso;的流毒。

事情虽然发生在办公室，但这一事例从一个侧面反映出了过去长时间里，县上的政治思想工作薄弱，干部群众觉悟低，思想基础差，风气坏，老虎屁股摸不得。

机关作风存在着严重的问题。

紧密结合县上的实际，深入调查研究，有什么问题解决什么问题，迅速把邪气压下去，充分调动起骨干们的积极性，大多数人，就会很快团结在县委的周围。

全县定会出现一个生龙活虎的新局面。

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汪彤说出了柳卫东想说而没说出来的话。

他心里暗自高兴，面露喜色，不住地点头，表示赞许。

柳卫东的态度已大大缓和下来，汪彤的话音刚落，他便明确地表态说：&ldo;一个合格的政工人员，总要善于把握当局的脉搏，正确地理会领导的政治意图，拿出切实可行的措施，有力支持并协助领导工作。

汪组长的想法，大方向是对的。

愿望是好的。

只是要很好把握才行。

千万不要形成搞运动的局面，否则就会脱离了&lso;正面教育&rso;原则，到头来造成被动，无法收拾……&rdo;

汪彤觉得自己的一套与柳书记合拍了，便得意地说：&ldo;瞧您说的！

干别的不会，搞政治快二十年了。

多少也学会一点方法的。

您作为主持县委工作的一把手，只在上面唱一个&lso;正面教育&rso;的调调，同时强调&lso;不搞运动，&rso;但是&lso;欢迊反映意见，改进工作，解决问题&rso;反复强调&lso;不扣帽子，不打棍子，&rso;&lso;征前毙后，治病救人&rso;就足够了。

下面具体工作由我们深入群众，调查研究，灵活机动地去掌握。

最后是好人冤枉不了，坏人逃脱不了，保证给你个小葱拌豆腐一青二白就是！

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柳卫东心里是满意的，本想当面表扬几句，又怕骄纵了部下，只是温和地说：

&ldo;心里想事情容易，做起来困难总是很多，要随机应变才是……那好吧，从明天起，我们在科以上干部中学几个&lso;正面教育&rso;的文件，你们在下面就开始慢慢工作吧。

我们面上既不发文件，也不造舆论，全靠你们会后在下面做工作了。

机关工作这一块还是由汪组长、武主任一起来负责。

小事你们定，大事汇报给我。

本着先把问题找出来，弄扎实，处理不要急，放在后期慢慢来，只要把问题牢牢地抓到手，就等于成功了一半……不过，我还要强调一下，你们一定要多深入群众，实事求是，不准搞错！

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管理员吴魅与炊事班长丁明光吵架后，便借口&ldo;被打&rdo;，对方未&ldo;认错道歉&rdo;从此不干管理员工作。