“看来老板也知道我们组工作量大啊，哈哈。”

胡伟开着玩笑，脸上却很有几分喜气。

职场上，手下带的人越多，分量就越重，这是不成文的规定。

“hr说人在茶水间了，夏镜你去接一下，带他吃个饭吧？”

临近中午，胡伟还要去开一个会，夏镜再不擅人际也没法推辞。

然而见到新来的实习生时，夏镜还是比预想中尴尬了一万倍：“呃，白宇？”

白宇在他面前笑微微的，活脱脱是另一个版本的徐磊，“夏镜？”

他也有点惊讶，不过没让谈话就此冷寂下去，“听说前头已经有一个实习生，原来是你啊，真是巧。

那就要拜托你多带我熟悉熟悉啊。”

说是凑巧，其实想想也不意外。

互联网的龙头企业都不在本市，这里只有为数不多的几家中小型企业，而用户研究又是较为小众的岗位，要想实习，选择并不多。

白宇大概是刷过了其它岗位的实习，现在轮到这里了。

夏镜没多说，但也没故作冷漠，带着白宇吃了顿饭，简单介绍了组里的项目，吃完饭回公司，就将他交给胡伟。

平心而论，夏镜不大愿意和白宇共事，过往隔阂是一回事，除此之外，他自认和白宇不是一类人。

不过一段时间过去后，他还是承认在白宇身上学到了一些东西。

有一次，他们和胡伟一起与项目里的产品经理交谈，说到测试期间的小失误。

“测试素材泄露出去了。”

产品经理当着胡伟的面，没有生气，只和和气气地抛出问题：“虽然影响不大，但以后还是要想办法避免。”

由于用户招募困难，这次测试是远程进行的。

其实素材泄露的风险，组内考虑过，夏镜和白宇提议改换调研方式，但胡伟最后拍板，说这批素材保密程度不高，还是用线上测试的方式远程进行。

这是综合衡量后的结果，谈不上对错，但产品经理提出来了，就得给一个答复。

“我们约个时间讨论一个方案出来吧，”

胡伟回答：“在验证深度和素材泄露间做一个选择，要完全避免泄露，我们可能需要舍弃某些调研形式。”

“这……”

产品经理一听，有点不高兴：“调研的效果还是需要保证的，泄露是泄露的问题……”

白宇就是在这时笑着插嘴的：“泄露的事儿怪我，是我提议在线上用素材测试的，毕竟模糊图片或者口头讲解，都隔了一层，实在不能保证效果。

这事儿胡哥不知情，是我和夏镜执行的，我刚来实习不久，考虑得不周全，看夏镜也没有异议，以为向来是这样的呢。

下次我们一定提前和您确认好方案再去调研。

他这样低姿态，对方也不好揪着不放，于是承诺后续专门拉个会，讨论下针对此类调研的具体操作方案。