为了进一步调动企业职工的积极性，体现社会主义“各尽所能，按劳分配”

的原则，职工除了获得规定工资外，还实行各类资金和不同工种的津贴。

1960年至1965年尽管建厂生产不久，且又遇上国家困难时期，但为了鼓励职工的劳动积极性，仍给职工月度“综合奖”

，按照生产工作表现好坏，每月班组评比一次，分甲、乙、丙三等奖级，奖金额分别为6元、4元、3元。

1966年至1977年“文革”

期间，奖金制度受到批判和冲击。

厂为了不减少职工收入，将综合奖改为附加工资，每人每月3元，计入职工工资中。

1978年开始，根据国务院国发（1978）91号文件精神，恢复了奖金制度，实行了月度生产奖，劳动竞赛奖、节约奖等。

1979年实行经济责任制后，为了兼顾国家、企业、个人三者利益，根据企业生产发展和经济效益的提高，提取的奖励基金也随之增多，有综合奖、节电奖、产品质量奖等多种奖，从1978年人均每年奖金42元，增加到1980年的276.4元，1989年更高达617.5元，职工收入逐年提高（见附表5-14）

历年职工工资增减情况表表5-14

年度工资总额

（万元）年均收入

（元·年）分类收入总额（万元）附集体职工年均收入备注

奖金岗位津贴夜餐节电奖副食品补贴粮贴其它金属分厂

（元人·年）水泥分厂

（元人·年）劳动服务公司（元人年）

196344.04557349.71171.751.其它一栏包括：保健、附加工资等等项款。

2.全民职工“工资总额”

与“年均收入”

中包括除保健在外的一切收入。

196450.45598

196544.67476

196647.37488