张云青回答道：“好的，我明天早上早点点去公司，把这个书面报告文件形成后打印给您审核。”

张云青思考了一会儿后，又向花百年请教了一个问题：“花总，假如我们申请这个奖金，公司是批准下来了的，那么按常规，是如何进行分配到参与相关工作人员名下的呢？”

花百年说道：“这个奖金怎么分配的问题，在我们西方建筑公司，他首先是以结果为导向确认这个事件的总奖金额。

在这个总奖金额的基础上，他的奖金分配喃，是倾向于级别高的领导的。”

花百年思考了一会儿，接着说道：“比如说，像我们现在这个事情啦。

为了叙述方便，我们假设公司确认的总奖金是100。

这个事件的决策者是事业部总裁宋总，公司一般认为是这个决策者做出了重大贡献，所以至少有占到50的奖金，是分配到宋总名下的。

接下来还剩的50的奖金比例，怎么分配呢？这个具体谈判是我们商务部来谈的，主谈是我花百年，那么我这儿要分配到剩下50的一半以上。”

张云青说道：“那这么理解的话，这个100的奖金在分配到您和宋总裁后，是已经用去了75的奖金比例了。

那还剩下的25的奖金比例是如何分配呢？那像我这种，才新入职的员工，参与了这些重要事件，会不会因为没有过试用期就没有金呢？”

花百年回复道：“嗯。

是这样的，还剩下25的奖金比例，分配给参与这些重要事件的普通员工。

嗯，你关心的这个试用期员工，有没有条件参与奖金分配的问，在我们公司是没有这方面的明文规定的。

只要是你参与了的，哪怕是在试用期，应该都可以根据参与的重要程度给予适当的奖金。

那么谁来判断，你是否是参与了，是否是作出贡献了，作出了多大程度的贡献，奖金的比例如何分配。

拿这件事来说，我有建议权，宋总有审定权。”

张云青开心地说道：“那公司对我们新员工，也是太好了，试用期都可以参与奖金分配。”

花百年说道：“公司发奖金给大家的目的，是为了激励大家，为了公司的利益，拼命的拼搏。

所以是否在试用期，不是一个重要的考核因素。

再加上，毕竟不是马上就发奖金嘛？一般是半年或者一年的时候发奖金，即使你是在试用期期间做的业绩，也会给你发奖金。

但是如果你试用期间，公司认为你不合格的，没有通过转正申请审批而被婉拒了的员工，则不能参与奖金的分配。

只不过，像你这种情况，确实是运气好，在试用期间参与了重要事件，且有巨额奖金分配。

这个时候可能因为你当时不是正式员工，公司领导在审批时，就可能给你正常分配的奖金，打个8折之类的。

但是绝对不会是没有奖金。

这一点公司还是做得比较人性化的。”

张云青听花百年这样回答，继续说道：“假设这么分配奖金的话，比如说公司最后审定认可的总奖金额度是80万。

像我这种情况，我个人有可能分配到多少金额呢？”

花百年说道：“正常情况下，此事现在涉及到的人并不是很多，在剩下的25的奖金里，也就是说有20万的奖金是用来分配给普通员工的。

因为你这个情况，刚来到咱们公司的时间非常短，可能会考虑把这个奖金分配一点给其他的同事。