他推举我入职，找我看项目，向我示好，是为了培植自己的势力，和现在引荐邱逸动机一致。

我那会儿还想抱他的大腿，却原来早已是人家圈定的猎物。

职场遵循丛林法则，每个人都是的猎手，小心潜行于林间，通过射杀、诱捕等各种手段从目标身上获取满足自身需求的利益。

她打量邱逸，心里飘荡着浮沫般的怜悯。

这男人天真单纯，仿佛活在食物链低端的小白兔，已被多方势力打上了标记。

邱逸言出必行，上班后自觉地与她保持距离，二人的办公室相隔远，错开用餐时间就不会碰头，有时偶遇，他也执行普通同事的行为礼仪，不与她多做交流。

沈怡没再遭遇类似上次电梯间里的险情，专心实践既定步骤：主动出击争取魏景浩信任。

上周她获得一宗情报，筑美去年通过定向招标承接了某大集团在珠海的超高层项目——日和101。

该项目地上建筑面积约24万㎡，101层，楼高432米。

魏景浩亲自操刀设计方案，敲定的外形是个酷似火箭的圆锥体，有着瀑布般流畅的弧形表皮，从效果图上看壮观美丽，吸人眼球。

可惜实际建设远比作画困难，项目到了结构环节才真正进入攻坚战，经过一年多的反复修改仍未通过专家组评审，来来回回都绕不过四项重大缺陷：

1、钢筋用量多、现场钢筋绑扎量大，需搭建专门的施工平台，设置柱子模板；

2、节点构造复杂，柱子纵向钢筋和箍筋碰到楼面梁、巨型斜撑伸臂桁架和腰桁架无法穿越；

3、截面抗弯刚度低，钢材承载力利用率，钢板截面较厚，成本高；

4、型钢分片布置，含钢率高，不能确定能否保持平截面假定。

在建筑业时间就是效率，效率代表金钱，日和101结构方案延误，致使项目迟迟不能上马。

如今甲方已对该方案的可行性产生怀疑，再不克服难题，方案可能被废弃，筑美收不到项目尾款，还会在业内大出洋相。

魏景浩接受不了此等失败，他很着急，不断发力，闹到公司人尽皆知。

老板的困境就是员工的机遇。

沈怡通过与小冯交好的结构一所员工搞到日和101全套设计资料，硬挤出时间分析研究。

把握机会离不开能力，她在民兴时专做高层项目，积累了丰富经验，经过一个月加班加点推敲验算，得出优化方法。