果不其然，终面交叉提问时，白宇对夏镜的言谈，说不留情面都是轻的——话里话外暗示和打压，看上去热络积极地交流，其实就差指明夏镜在实习时就不如他。

这种场合里，针对每个细节据理力争是不可能的，疲于解释更不可取。

与争锋相对地质问相比，白宇这种暗处的手段最让人吃亏，夏镜没有办法，只好视而不见，针对汇报内容本身，提了些中规中矩的问题。

面试后，当初对接的hr小姑娘送候选者下楼，看其余人走远了，专程对夏镜说：“我看老板对你印象不错呢！

你汇报的时候他在下面老点头！”

“交叉提问的时候，就变成摇头了吧？”

夏镜笑了笑，说：“不过多谢你的鼓励。”

白宇的种种暗示大家都看在眼里，小姑娘一挑眉一摆手：“你别灰心，据我慧眼观察，老板不一定喜欢太有手段的人，职场上混久了，谁不了解那些小花招呀，那个谁表现过头了，我可不看好他。”

大大咧咧说完这番话，她才“啊”

了一声，开始找补：“哎呀我就是瞎说，你可别往外说啊。”

夏镜再一次被她都笑了，赶紧保证：“好的，我已经忘了。”

小姑娘的确话痨，忍不住又道：“这都是秋招尾声了，我们公司算晚的，所以结果肯定很快就出来。

你别灰心，等我消息。

你可是业务部门亲自审核推来的简历，很有希望的！”

夏镜一愣：“业务部门推的？”

“你不是走内推进来的吗？内推简历都是业务部门的leader审核过后才转给hr的。”

“我没……”

夏镜收住话音，顿了顿，问：“你能查到是谁给我内推的吗？”

“这我就不知道了，你自己也不知道？”

“可能投太多简历，我也忘了。”

夏镜离开公司，在路边小店吃了晚餐，回宿舍时已经是傍晚。

一进门就被魏泽叫住：“哎，夏镜，回来得正好。”

“怎么了？”

“系里老师发了份校招公司名单，你快去看看吧，有些投递时间今天就截止了。”

院系有时候会发一些校招消息，有的是合作过项目的公司，有的是大公司不愿意消息扩散太广，只针对特定学校发来邀请。

这种信息很少，但这种途径比在招聘网站上投递简历更靠谱，所以大家都很喜欢，唯一的问题是日期可能滞后。

魏泽倒是不藏私，催着夏镜赶紧去看。

夏镜打开电脑一查，果然看见这封邮件，里面的公司名单仅有几家，聚乐科技名列其间。

聚乐的岗位里果然也有用研，但夏镜知道，就算他是第一批进入面试流程的人，也已经终面结束，后面再投简历的人，只能期待第二轮招聘，机会已经不大。

想到这里，夏镜忽然意识到一个问题。