把文件发回组织部，胡思乱想了一阵，蓝婷婷就忙给大秘汇报。

“恭喜了，张姐。”

蓝婷婷站在张欣桌子前，虽然挺羡慕，但恭喜也是真的。

大秘走了，自己也能升一格了。

以后再也不用给沈老板刷鞋洗衣服了，关键大秘享受的是中层副职的待遇，年入妥妥过百万，二秘享受的是部门主管待遇，薪水差着一级呢，这才是最重要的。

张欣早有准备，也不意外，道：“也恭喜你，我走了你也可以带新人了。”

蓝婷婷道：“唉，还真有点惹不得张姐，你在的时候，好些事我都不用操心，你走了我都怕有些活我拿不下来，这也太突然了，我连一点准备都没有。”

张欣也不知她说的有几分真话，但毕竟共事了近两年，多少也有些袍泽之谊，以后既不存在上下之别，也没什么利益竞争，职场上多少朋友总没有错，道：“你好好干，这两年你进步也很大的，对外联络那一块你也熟悉了，平时该怎么办以后还怎么办，实在拿不准的可以跟陈总请教，或者问问梁超明也可以，以后我还得靠你多关照呢。”

“哪敢呢！”

蓝婷婷连忙道：“张姐走了可不能不管我，以后拿不准的我还得问你。”

张欣也不客气，道：“行，有啥拿不准的就给我打电话。”

次日，组织部就下了任命文件。

文件发到各子公司，不少人看到任命，心里就琢磨开了。

现在星海投资子公司越来越多，像这种子公司高层的任命其实没啥稀奇的，可涉及到老板身边人，就有问题了，老板大秘虽然不职务不高，但却很敏感。

大秘外放，想不引起关注都不行。

首先大秘外放的职务，就能直观的反应出大秘在沈老板心里的地位，这是肯定并且毫无疑问的，大秘外放的职业含金量高低，直接反应大秘在沈老板心目中的地位。

星海基金的规模虽然不大，但也是百亿资本，而且地位特殊，星海基金的cfo，算是个含金量相当高的位置，张大秘外放能到这个位置，说明沈老板对大秘还是很看好的。

然后，大秘外放，就会产生新的大秘。

蓝婷婷以前只是二秘，大家虽然关注，但毕竟是二秘，不及大秘分量重，大家对待大秘和二秘的态度当然不一样，现在大秘外放，二秘成了大秘，有些东西就要改变过来。

普通员工可以不关注谁是大秘，谁是二秘。

但管理层却不可能不关注，所以组织部的任命文件下发后，蓝婷婷就收到了好几条祝贺短信，然后郑学海亲自跑上来，送来了一堆人员信息，让她挑选二秘。

组织部管的是中层以上管理人员和子公司高层以上管理人员的人事工作，而普通员工的招呼和人事调动还是在人资部，所以沈老板增加秘书还是在人资部。