这么多年，顾维安又是怀着怎样的心情来追查这些？

白栀把东西一一归类。

这个晚上，她请教厨房中的阿姨，亲自给顾维安煮了一份汤。

两人在书房中亲密了一次，顾维安很温柔，等白栀结束后他没有继续，而是借着她的手完成接下来的部分。

君白这边的业务也逐步步入正轨，白栀新上任，致力推动酒店的人员福利制度改革。

把先前她在客房部设置的金徽章制度推广到整个酒店。

“……君白中现在还存在论资排辈这个现象，很多人认为只要来的越早，职位就理所当然的越高。

很多时候，还会有老员工抢占新员工的功劳，比如前台明明是新员工独立售出房间，而接待单上签的却是老员工的名字……”

白栀有条不紊地说，“我们应当按照能力选拔人才，而非资历……”

参与会议的人员，有很多都是君白的“老人”

。

他们并没有接受白栀的提议，有些人甚至皱起眉，摇摇头。

对于他们来说，白栀的这个提议，无疑是削减了他们自身的利益和待遇。

总经理郑祎并没有表态。

只是在会后，单独约见了白栀。

“我很能理解你想变革的冲动，”

郑祎如此告诉她，“当初白总刚上位，也曾做过一次人事改革，但后果并不理想，不过两年，又重新沿用先前的制度。”

白栀默然不语。

“如今我们酒店的经营状况良好，加上先前节目的播出，口碑也不错，”

郑祎说，“依照这个势头下去，不出两年就能在帝都站稳脚步。

白经理，我能理解你想要向父母急于证明自己的心情，但没必要做这种改革。”

“不是为了证明自己，”

白栀注视着郑祎的眼睛，她身体稍稍前倾，问，“您难道真的没有发现，君白如今的制度有很多不合理的地方吗？”

“厚待老员工很好，但为此而放弃一些更优秀的新员工，您认为值得吗？”

白栀问，“福利制度倾向于老员工，就算他们工作失职甚至于做了错事也没有严厉的处罚，只要工作年限足够长就能够安安稳稳拿最高额的奖金。

比他们更努力更上进、从不出错的新员工却只能拿到低两档甚至三档的奖金，这样合理吗？”

郑祎说：“这是君白的传统，是当年白老先生订下的奖励制度。”

“因为那个时候君白集团刚刚起步，需要留住员工，”

白栀说，“今非昔比，如今君白的员工数量庞大，为了迎合市场发展，我们必须作出改变。”

郑祎往后仰，他眯着眼睛，看白栀。

“酒店中高管理层中女性很少，”

白栀说，“就算是白老先生先前制定的规章中，也没有优先提拔男性这个条件。”

“我做的这份提议中，能够给予女性员工和男性员工同等、公平的竞争机会，”

白栀说，“不仅仅是女性，也是重新公平地评定新老员工的工作价值和状态，有利于内部人员优化，防止老员工论资排辈。”

说到这里，她朝郑祎深深鞠一躬：“我所说的这些，并未基于自身考量。

总经理，经过我这一年的工作经验，我由衷地认为，酒店需要优化管理方式了。”

郑祎未置可否，按了按眉心：“你先出去吧，我想想——把提案留下，我再好好看看。”

白栀谢过他，刚刚离开办公室不久，就接到好友廖一可的求助电话。