“你一手遮天，我可不敢。”

栾念阴阳怪气。

tracy是总部直接任命的人力资源总监，无论谁做凌美中国负责人，都要忌惮她几分。

栾念不忌惮她，但栾念不忘记嘲讽她。

“我以为你不发表意见是因为认可尚之桃的能力，以及我的眼光。”

“我不发表意见单纯就是因为尚之桃是你的人。”

“尚之桃不是我的人。”

tracy回答。

栾念却耸肩，表示这个沟通没意义。

他对于谁转正根本不感兴趣，他现在的紧要任务是处理销售团队的新绩效模型。

凌美的销售团队都是业内的大咖，这个团队从上到下充满傲气，不好管。

他们能完成任务，却也把客户压在手里，致使业务没有大的突破。

栾念与tracy谈过改革，tracy就一句：“团队汰换率控制在30。

不然你的360度考评我肯定给你差评。”

栾念知道tracy认真的，她需要团队稳定，如果出现大规模人员异动，她是要背责任的。

“那尚之桃转正流程我正常走了。”

tracy又说道。

“别人转正你怎么不问我？”

……“没法说，咱们俩能不能就尚之桃的事情理性沟通一次？你总板着一张脸，员工谈话的时候大家都说怕你。”

栾念不在乎这些繁文缛节，尚之桃转不转正对他没有影响，别人是不是怕他也不影响心情，因此也就不再与tracy讨论。

尚之桃不知道这些，她要被外派了。

派到一个山区，跟进一个广告片的拍摄，俗称打杂。

市场部总要在这个时候派出人去，大家看看那个地方，都啧啧一声不肯去。

那地方现在已经开始下雪了，山区又冷又阴，老鼠有三十厘米长，别说女生了，就连男生都不敢去。

有人偷瞄尚之桃，觉得她还没转正，应该接受这个考验，也隐隐希望她能挺身而出。

尚之桃接收到了这个目光，真的挺身而出了：“要不……我去？只是我没跟过，不知道该做什么。”

“你去？你懂什么？这活我看男同事去最合适。”

i一边剪指甲一边在桌下踢尚之桃，这姑娘有病吧？看不出别人在欺负她？

“你什么都不懂，这可是咱们最大客户的案子，万一搞砸了呢？”

i又加一句：“搞砸了大家都吃不了兜着走。”