飞云的公司文化：真诚、团结、创新、合作、追求卓越。

同事们一开始还安慰她，后来见她一副根本就不知道自己错在哪里的模样，也就懒得多说，纷纷各自忙碌去了。

因为这件事，施意浓对行政部的工作做了一些调整。

最直接的改变就是，从即日起行政部的每个人都要开始值班。

每天下班后六点到八点必须要有一个人留下来，除了对大厦内的各区域进行检查外，还要服务同事，做好后勤保障工作。

消息一出，办公室里一时间哀鸿遍野。

其中一个八岁男孩的妈妈当场就扑倒在了办公桌上，哭天抢地地说：“天哪，让我死了吧！

每天早九晚六，下了班回家还要带娃做家务，别的不说，光辅导作业就能让我每天死去活来的，这下好了还得值班，我还能不能好了？”

另一个家在昆山的同事小刘则也哭哭啼啼的，哭丧着脸说：“你还好了好歹家在本地，开车也不过半小时的车程，我坐高铁来回都要四个小时呢，每天晚上都是八、九点才能到家，这下好了，我都不用回家了，直接打包住公司吧！”

这就是所谓的“跨城族”

，大上海到处都不缺这样的打工族。

他们把房子买在苏州、南通这些上海周边房价稍微便宜一些的地方，平时就坐高铁+地铁上班，每天的通勤时间至少要四个小时，说不辛苦那都是骗人的！

傅卓凝每天的往返时间只两个小时，已经是极限了。

她跟同事们相处了一段时间，知道她们是真的为难，并不是故意想偷懒。

闻言就笑眯眯地说：“没事的，你们要是真的忙不过来的话，大不了我帮你们值好了！”

“真的吗？”

那俩同事闻言眼睛一亮，看傅卓凝的眼神就好像救世主一样。

到下班的时候，孩子妈陈姐还捧着她的小手一脸感动地表白说：“谢谢你亲爱的，我真爱死你了！”

说着话就要凑了嘴来亲她。

把傅卓凝给恶心的，连忙推开她的脸，一脸嫌弃地说：“哎哟，你快走吧快走吧，别拿对付你儿子的那一套来对付我，还是回家对付你儿子吧！”

陈姐“咯咯”

笑，一面朝她深情地挥手一面说：“你不知道吧，我这一套就是从我儿子那儿学来的……”

八岁男孩子的调皮，那真是不能想象。

傅卓凝忍俊不禁。

于是这项重担就这样不知不觉间落在了傅卓凝的头上。

每天下班，傅卓凝都会在公司里多待一会儿，巡查各岗点的卫生、安全以及设施设备，除此之外，还要给同事们送温暖。

飞云是提倡加班文化的。

公司以前也会给加班的同事们准备爱心包，里面放上零食、奶茶、面包啥的，只是没有形成规定，有时候行政部想起来就去各部门发一发，说真的形式大过实际。

现在既然有了专人值班，自然就要把这件事情给落实下去。