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“那时候早,现在正好。”
谢紫鑫说,“我不是因为中意他才捧他的,还有别的原因。”
苏晋江的“照片事件”
发生之后,谢紫鑫很快就打听到一个内部消息:耀峰当晚的那条官方声明,并不是老总费长槐要求发布的,而是副总辛秦。
据说费长槐对此不太高兴,把辛秦叫到办公室,关起门吵了一架。
辛秦兼任耀峰的分管副总和营运总监。
他与费长槐之间的矛盾,在耀峰的高层早已不是秘密。
对于如何打造艺人这件事,两人的理念存在根本性的分歧。
辛秦做过多年艺人统筹,很注重艺人的长期发展。
他的愿景是打造出一线巨星,从而整体提升耀峰在业界的水准和地位。
费长槐则看重艺人在签约期内的流量,希望用最短的运作周期造出最多的新星,创造最大化的商业价值。
而打造巨星这种事,不但需要投入高额的资金和时间成本,还要看艺人对公司的忠诚度,而后者是无法保证的。
在耀峰的经营历史上,曾有多位艺人在走红之后立即要求与公司解约,即使面对高额违约金也毫不退缩,以至于耀峰一度被嘲笑为“良心好跳板,专注做垫脚石三十年”
。
对于这种称号,费长槐不但不以为忤,反而欣然接受。
那些离开耀峰的艺人确实后来都发展得不错,但是接手他们的公司却并没有因此而扩大知名度。
反倒是耀峰,借助每一次解约事件频频炒作,凭着“良心好跳板”
这个名号圈来了大批渴望蹿红的新人,最终成就了今日的规模。
费长槐坚持这种经营模式。
在他看来,巨星时代已经成为过去,只有能够不断生产“流量小鲜肉”
的公司,才能存活得最久。
如果仅仅是这样,在商言商,本也无可厚非。
但费长槐为了商业价值无所不用其极,艺人的一切都是商品,都可以拿来被消费,可以红,也可以黑。
至于会给艺人带来什么样的长期影响,则不是公司需要考虑的问题。
尤其是在艺人签约期将满的时候,他甚至会不择手段制造话题,给公司加戏。
一些艺人和经纪人无法接受他的做法,渐渐聚到了辛秦的麾下,成为了“辛派”
。
在苏晋江的“照片事件”
爆发之前,万金的态度一直不明朗,夹在费派和辛派中间左右斡旋,是个标准的骑墙派。
但谢紫鑫预感到,以照片事件为分界点,万金从此以后将要倒向辛秦一边了。
万金人如其名,是个万金油一样的人物,经常做出些滑头的事情。
可有一点,他非常爱护手底下的艺人。
他曾说过一句话:“我万金有个原则,工作归工作,人情归人情,不能混一起,但是都得有。”